管理的语录

管理的语录

在学习、工作或生活中，大家都有令自己印象深刻的语录吧，语录一般用于正式文体，是指一个人的说话记录。究竟什么样的语录才是优秀经典的语录呢？下面是小编为大家整理的管理的语录，欢迎大家分享。

1、中国式管理，讲起来就是水的管理。和美国式管理偏向火的管理颇为不同。我们主张以柔克刚，先礼后兵，继旧开新，生生不息，无一不和水有关。

2、中国式管理不强调“能力本位”，就是“不责于人”的表现。“做得不好便换人”，徒然令闻者心寒，有什么实际的好处？明智的老板，能换到让部属不觉得没有面子，不至引起反弹和反感。换就是，说这么多干吗？孙子又说：“择人而任势。”依照不同的部属，创造不同的“心势”，当然无人不可用，也无人不乐为之用。古人常说：“千军易得，一将难求。”现在更是如此，因为观念大多不正确、脑筋大多不清楚了。择人任势的要领，也不外乎推、拖、拉的运用。看人说话，因人而异，逐渐形成兵法中的“权谋派”，孙子、吴子都是代表人物。

3、管理由观念开始，有什么样的管理观念，就会产生什么样的管理行为。有什么样的管理行为，也就产生什么样的管理关系。同样有什么样的管理关系，就会产生什么样的管理效果。观念、行为、关系和效果四者，构成周而复始的循环系统。因为什么样的管理效果，必然反过来加强或修正什么样的管理观念。

4、水似柔却刚，中国人喜欢内刚外柔，内方外圆，心中有原则，而且十分坚定，表现出来的，却是相当随和，好像怎么样都可以。中华民族看似软弱，有时还带点懦弱怕事的味道，但是几经外侮，却能够显现坚强无比的不可征服性。我们敬天、事天、顺天，有时候也会大骂老天爷不长眼睛。

5、中国人是世界上最懂得悠闲的民族，像水一样，能不动就不动，能够不费力地向下流，当然会流动。中国人做事，看起来好像不十分认真，实际上是用心而不紧张。用心去做就好了，那么紧张兮兮地做什么？

6、成果管理好不好？标准答案是三个字：很难讲。你说他好，人家觉得很奇怪，“这是什么好？这就是不择手段。”；你如果说他不好，他就觉得这有什么不好，搞了半天没有成果，那不是白搞了。

7、人类要求生存，水和空气是不可或缺的东西。一般而言，空气好像到处都有。于是水就成为人类追逐的主要对象。中国人的祖先，绝大多数分布在黄河及其支流的两侧。黄河提供食用水和鱼类食物，成为适宜生存的安身之处，中华文化与黄河的密切关系，使中国人的习性，和“水”十分相像。

8、单独一个人的力量，无法治水，必须把众人组织起来，而世界上最自然、最庞大、最优秀、最灵活、最有效的组织，便是天地。法天地的组织，还需仿效天地自然的运作。中国人想出太极拳的保健防身法，也就想出了推、拖、拉的太极拳式管理法。一切顺乎自然，并不觉得有什么压力。

9、水钻土石的缝，人钻法律的漏洞。水把缝冲大，人更能够把缝扩大。中国人常说善门难开，即是此理。还有，水在平地流动，并没有发出什么声音，但是遇到不平的险阻之地，就会发出巨大的声音。这种不平之鸣，到处都可以得到印证。

10、黄河是中华民族的母亲，孕育出中华民族，也形成了中国式管理。水能载舟，也能覆舟，中国式管理是否有效，要看我们如何合理运用。用得合理，自然效果良好。

11、为什么说“水土”不服呢？因为中国人繁衍生息在黄河流域，最丰富的经验不是“水”便是“土”，而两者息息相关，缺一不可，因而孕育出一种“二合一”的“水土”观，认为万事万物，都和水土有关。风土人情，表示人情也离不开风土，而风吹土扬，更需要水的滋润。

12、中国人一看来势汹汹，大多数会采取暂时躲避的态度，以观后效。对于有实力的集团，自然另眼看待，给予更多的优惠。若是看起来并没有什么，或者经不起试探，马上现出虚弱的体质，那就老实不客气，一切依法办理，甚至还要趁机多要求一些。欺善怕恶和避实击虚，似乎是同样的道理。

1、创新要从点滴小事做起。

2、不看错不错，只求好不好。

3、管理就是沟通沟通再沟通。

4、质量需要检验，服务需要体验;

5、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

6、监控就是爱护，委任就是信任。

7、人之初，性本懒，要想不懒制度管。

8、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

9、让差异创造价值，让简单创造效率。

10、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

11、金字塔是用一块块的石头堆砌而成的。

12、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

13、人力资源管理就是不断降低组织对人的依赖;

14、多想一下竞争对手。--世界首富比尔·盖茨

15、法律是道德的底线;制度是保障，是自律的底线。

16、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上;

17、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

18、合作是一切团队繁荣的根本。(作者：大卫·史提尔)

19、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。

20、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

21、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。

22、卓有成效的管理者善于用人之长。(作者：彼得·杜拉克)

23、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

24、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。

25、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

26、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。(作者：李嘉诚)

27、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。

28、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。(作者：松下幸之助)

29、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。

30、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励制度。

1、做好时间管理，做自己的主人。

2、简单的才是有效的。

3、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

4、没有完美的个人，只有完美的团队。

5、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

6、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

7、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

8、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。

9、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

10、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

11、请示问题不要带着 ……此处隐藏16892个字……分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。

33、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。

34、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。

35、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

36、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。

37、决策以止定静安虑得为过程。

38、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

39、采取无为的执行过程，才能大有为。

40、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

41、考核的标准是错不可以而对并没有用。

42、抱持救人而非杀人的心态来考核。

43、沟通以不明言为基础。

44、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

45、领导比管理更重要。

46、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

47、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

48、用情理法来领导，最为合理。

49、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

50、先求忠诚再求能力，更加安全

1、做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。

2、概念到今天这个时代已经不能卖钱了。

3、有时候死扛下去总是会有机会的。

4、最优秀的模式往往是最简单的东西。

5、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。

6、一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。

7、什么都想自己干，这个世界上你干不完。

8、暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。

9、多花点时间在你的其他员工身上。

10、战略不能落实到结果和目标上面，都是空话。

11、公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。

12、年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。

13、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

14、玩硬件中国人不行，玩软件玩脑袋，中国人绝不比美国人差。

15、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。

16、琴棋书画；琴是乐，乐是开心，乐是跟天堂相通的；棋是舍得；书是定力；画是想象力。

17、可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。

18、很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多。

19、免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。

20、别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。

21、不做电子商务，五年后你会后悔。十年后，你要是再不做电子商务的话，那么你将无商可务。

22、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。

23、战略不等于结果，战略制定了以后，结果还很遥远，还有很长的路要走。

24、商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。

25、关注对手是战略中很重要的一部分，但这并不意味着你会赢。

26、一个创业者最重要的，也是你最大的财富，就是你的诚信。

27、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

28、在未来人们不仅仅关注力量和力气，他们更注重于智慧，善良，责任。

29、不断学习，不管你长得如何，不管你是不是有钱，不管是这样还是那样，你都是有机会的。

30、这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。

31、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。

32、不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。

33、一个项目，一个想法如果不够独特的话，很难吸引别人。

34、宁静的夜晚，浮想联翩，想念我的家乡，想念我的亲人，想念我的朋友！

35、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。

36、其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。

37、最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。

38、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。

39、有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。

40、把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。

41、碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。

42、“营销”这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要“销”，更要“营”。

43、年轻人如果心存对未来的崇敬，对今天的认真踏实，对昨天的感恩，就会有机会。

44、上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。

45、要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。

46、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。

47、我们在社会上，比聪明已经没机会了，比勤奋那你更没机会，唯一能比的就是未来。

48、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。

49、创意是企业运营中一个很重要的一环，但它只是一环，不是所有，所以要把每项工作落实到实处。

50、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。

51、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

52、记住，因为创业者都是靠自己的毅力走下去，你如果觉得有人送你，你基本上就不会成功了。

53、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。

54、在一个聪明人满街乱窜年代，稀缺的恰恰不是聪明，而是一心一意，孤注一掷，一条心，一根筋。

55、诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。

56、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。

57、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。

58、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。

59、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。